Café com VOCÊ RH

Comunicação, articulação, critério... Esses foram alguns dos assuntos debatidos em evento que tratou da crise pela óptica do RH, nessa terça-feira Por Toni Mello Em café da manhã promovido pelas revistas VOCÊ RH e VOCÊ S/A, no prédio da Editora Abril, em São Paulo, vice-presidentes e diretores de recursos humanos puderam se confraternizar e discutir o tema que mais impacta o mundo corporativo atualmente, a crise econômica mundial. Para falar aos presentes foram convidados os diretores de RH da Brasilprev, Andre Camargo; da Souza Cruz, Fernando Teixeira; e da Embraer, Eunice Batista; além de Vicente Picareli, da consultoria Deloitte. Ponto comum entre eles para diminuir os impactos negativos que a crise pode gerar internamente nas organizações é o uso da comunicação. “É importante ter um processo de comunicação firme para que as pessoas não tenham uma percepção enviesada”, disse Andre Camargo, da Brasilprev, que também ressaltou a diferença do que se faz e do que se fala como sendo um grande desafio para as empresas. Esse é um momento turbulento no qual as pressões são comuns, mas segundo o diretor de RH da Souza Cruz “é responsabilidade das diretorias e das gerências tomarem a pressão para si, e não disseminá-la”. Outro ponto levantado é o fato de não fazer da crise maior que ela própria. “Temos que ter a preocupação de não ter atividades que possam agravar ainda mais a situação”, colocou Fernando Teixeira. As decisões num período como esse devem ser criteriosas, levando em conta as causas e efeitos. “É importante não tomarmos decisões só de curto prazo, pois essas podem ter um custo muito maior no futuro”, disse Andre Camargo. Segundo Vicente Picareli os gestores de pessoas precisam trabalhar com cenários e entender o que isso significa para a organização. Articulação foi outro assunto discutido. Para o consultor da Deloitte o papel de articulador passa a ser cada vez mais fundamental. De acordo com o diretor de RH da Souza Cruz o tempo de articulação tem sido muito maior nesse momento, no qual é preciso conversar e argumentar com todos. Quando questionado se o RH é quem mais sofre com a crise, Camargo respondeu que o desafio é do conjunto dos profissionais. “O que o RH tem de peculiaridade é o fato de lidar com as emoções e sentimentos num período de crise”. Por isso as demissões precisam ser criteriosas. “Esperar o crescimento à custa do social não é um bom caminho”, defende Picareli, que ressaltou que a área de RH precisa se colocar nessas situações. Na Brasilprev a crise trouxe mais velocidade na comunicação dos dados da companhia e do mercado, os informativos passaram de mensal para semanal. “Olhamos para cada informação para não deixarmos passar as oportunidades e identificarmos as ameaças”, disse o executivo. Para o consultor da Deloitte as empresas ainda não sabem lidar com a mudança, “devemos preparar as organizações para a gestão de crise”. Picareli colocou que em 2009 os gestores de pessoas devem rever os seus papeis e ocupar os espaços vazios. A participação da diretora de RH da Embraer, Eunice Batista, foi bastante esperada. A executiva falou sobre os reflexos da crise na Embraer e sobre os bastidores do processo que culminou com a demissão de cerca de 4.300 funcionários. “Não havia como ter uma mão de obra ociosa”, disse Eunice. Ela comentou também da importância de se fazer a gestão dos que ficam e espera que a empresa possa, no futuro, trazer de volta esses funcionários. “A empresa está bem. Ela só fez o reajuste necessário para continuar bem”, ponderou Batista.

Para a Semana da Criança,vem aí...

Diário de Bordo Atenas RH

Sexta, 04/09/09

Hoje, na aula do Prof. Anderson, reunimos em grupo para discutir sobre as novas ações a serem implementadas junto ao pessoal da Vila Esperança e chegamos a conclusão que há muita coisa a ser feita.
Entramos em contato por telefone com uma das meninas da comunidade (Luiziana) para sabermos o que eles precisam com mais urgência.
Definimos que trabalharemos de início com os Jovens (nosso público alvo) e com as crianças (que precisam de uma atenção especial e de muito carinho).

Para os jovens faremos palestras com os seguintes temas:

* Mercado de trabalho
* Como elaborar um currículo;
* Como se comportar em uma entrevista de emprego;
* Dicas de como se vestir e maquiagem básica (meninas);

Para as crianças (Semana da criança em Outubro):

* Campanha de arrecadação de brinquedos;
* Palestra sobre A importância de escovar os dentes.

O tempo curto e temos muito a fazer!!!

Até a próxima,

Aline